クリニック経営のカギは“採用”と“育成”

クリニックを経営する開業医にとって、良質な人員の確保は重要なポイントです。
診療にあたる医師のみならず、看護師や受付スタッフなどもクリニックの印象を大きく左右するからです。
クリニックの雰囲気に合った、良質なスタッフを採用・育成しましょう。

採用の方法としては、就職情報誌や、就職情報サイトの活用が一般的です。
就職情報誌や就職情報サイトについては、医療や看護職専門のものもありますので、調べてみましょう。
いずれにしても就職や転職を検討している方がみるメディアですので、高いマッチング率が期待できるでしょう。
また、広いエリアから募集できることもメリットです。

新規オープンするクリニックでない場合は、クリニックの壁や掲示板にスタッフ募集のチラシを掲出するのも効果的です。
来院する患者さんの目にはいってしまうというデメリットはありますが、実際にクリニックの雰囲気を見た上で応募してもらえるので、ミスマッチは起こりづらいといえます。

人員を教育する上で大切なのは、理念やミッションを共有し、コミュニケーションを大切にすることです。
クリニックとしての方針を綿密に共有し、スタッフと一体となってクリニックをつくりあげましょう。