第1章ちっとも貯まらない将来の資金。 働く女の苦しい懐事情

賃金格差の原因は昇進機会の乏しさと勤続年数の短さ

　２００９年に厚生労働省が発表した「男女間の賃金格差レポート」では、男女間の賃金格差に影響している原因を細かく分析しています。

　それによると、影響の大きい原因順に職階（11・０）、勤続年数（５・３）、年齢（１・２）、労働時間（１・２）、学歴（１・０）、企業規模（０・６）、産業（マイナス２・８）となっています。カッコ内の数値は、もしその項目で男女に違いがなかったら、どれだけ差が縮まるかを示したものです。職階の11・０は、「もし職階が男女で同じ」であれば、男性の賃金１００に対して11・０だけ女性の賃金水準がアップするということです。昇進の違いによってそれだけ大きな差が生じてしまっています。

昇進の機会損失が 女性と男性の格差を広げている

　この分析によれば、年齢、労働時間、学歴、勤務先の企業規模といった項目での影響はほとんどありません。「産業による影響」ではマイナス２・８になっており、女性のほうがむしろ有利になっていることを示しています。働く女性が多い「金融業、保険業」「教育、学習支援業」といった業界の賃金水準が高いためです。

　問題は、職階と勤続年数の二つです。女性が長く働き続けることができ、昇進についても適正な評価を受ければ、もっと女性の待遇は改善していく可能性があります。